MetLife ha sido incluida en el Índice de Inclusión Seramount anual de Working Mothers por sus prácticas inclusivas en el desarrollo de talento para grupos históricamente subrepresentados, la responsabilidad ejecutiva y la diversidad demográfica para mujeres y minorías raciales/étnicas. Menos de una cuarta parte de las empresas que se presentaron al Índice de Inclusión Seramount fueron incluidas en la lista, cada vez más competitiva.
Seramount que es
Seramount, anteriormente Working Mother Media, es una empresa de servicios estratégicos dedicada a promover la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. Para evaluar la inclusión de MetLife en este índice, se han tenido en cuenta una serie de políticas, programas y prácticas de la aseguradora centradas en la DEI, entre ellas
MetLife Apk
“La inclusión empieza conmigo”, el compromiso de MetLife de tomar medidas que amplíen la comprensión de los empleados sobre sí mismos, su trabajo y el mundo a través de debates significativos y recursos de aprendizaje que demuestren cómo cada empleado puede desempeñar un papel en la promoción de una cultura inclusiva. MetLife app para entender mejor
Un Consejo Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, compuesto por diversos líderes y presidido por Michel Khalaf, Presidente y CEO de MetLife, que promueve la estrategia de DEI de la compañía en todas las divisiones, funciones y regiones.
EXCELERATE, un programa de gestión del talento dirigido por el CEO y varios altos ejecutivos, que tiene como objetivo acelerar el desarrollo y el liderazgo exitoso de mujeres y talentos de diversidad étnica y racial desde el nivel de vicepresidente adjunto hasta el de oficial.
bolsa de trabajo
MetLife ha puesto en marcha varias iniciativas para simplificar el trabajo de sus empleados, especialmente de aquellos que son padres, para hacer frente a los retos que plantea la pandemia, incluyendo la provisión de beneficios del foro de teletrabajo, horarios de trabajo flexibles, aparcamiento para mujeres embarazadas y apoyo a las colonias de vacaciones.
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“Este reconocimiento demuestra los esfuerzos de MetLife por promover un lugar de trabajo inclusivo que garantice una cultura y un entorno de pertenencia en el que todos los empleados puedan desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente, con oportunidades para todos, independientemente de su sexo, etnia o procedencia. Este es nuestro espíritu y nuestros valores, por lo que nuestro Comité de Dirección de Iberia está formado por un 50% de mujeres. Seguiremos esforzándonos para invertir mejor en nuestros talentos y ofrecer las mejores condiciones a nuestros empleados.
Cuando se fundo MetLife seguros de vida
Oscar Herencia, Director General de MetLife en Iberia y Vicepresidente para el Sur de Europa.
MetLife fue la primera compañía de seguros de vida y accidentes de Estados Unidos en firmar los Principios de las Naciones Unidas para el Empoderamiento de la Mujer. Una asociación que ha dado lugar a planes de acción transversales y temporales para abordar las brechas identificadas en las áreas de liderazgo, lugar de trabajo, mercado y comunidad.
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